Ako ne cijenite ljude s kojima radite i, još važnije, ako se oni ne osjećaju cijenjeno, sve te stvari su samo bacanje novca, vremena i resursa.

• Ljudi su vaša škola.
• Ljudi su edukacijski sustav.
• Ljudi su ti koji mijenjaju živote.

Ne programi, inicijative, strategije, ciljevi ili misije.

Viđao sam izvanredne škole s užasnim misijama, ali viđao sam i škole s nevjerojatno naprednim misijama koje ne znače ništa u stvarnosti.

Cijeniti ljude ne znači da ih ne potičemo da postanu još bolji; to zapravo znači da moramo upravo to činiti. Mi im pomažemo da postanu najbolja verzija samih sebe, ali počinjeno s njihovim prednostima, a ne njihovim slabostima.

Da bi obavljali posao koji nešto znači, ljudi moraju znati da su upravo oni sami najbolji resurs koji vaša škola ima i skladu s tim mora ih se i tretirati.

Ako ne izvlačite najbolje od ljudi, što god vi napisali na neki dokument, kakve god ciljeve postavili ili strategije primijenili, sve to neće značiti ništa. Naravno, sve to može biti važno, ali samo ljudi mogu udahnuti život svemu tome.

Nikakva misija ili vizija škole neće nikada vašu školu učiniti boljom u izolaciji. To mogu samo ljudi. Fokusirajte se na ljude!

JEDNOSTAVNA, ALI ČESTO PREVIĐENA IDEJA:

……………………….

NAPOMENA:

• George COUROS je vodeći edukator u području inovativnog vodstva, poučavanja i učenja. Radio je kao učitelj, administrator i ravnatelj. Autor je knjiga „The Innovator’s Mindset; Empower Learning“, „Unleash Talent“ te „Lead a Culture of Creativity“. Poznat je kao govornik o inovaciji učenja i angažiranju učenika, a surađivao je sa školama i organizacijama diljem svijeta.
• Izvor: georgecouros.ca